职务侵占未达到立案标准要怎么办

（一）公司等单位可以根据内部规章制度，对实施职务侵占但未达立案标准的人员进行纪律处分，像警告、降职、辞退等方式。
（二）单位可开启民事诉讼程序，要求侵占人返还侵占财物，并赔偿侵占行为给单位带来的损失。在这过程中，单位要收集财物权属证明、侵占行为相关记录等证据，然后向有管辖权的法院提起诉讼。
（三）若侵占人不履行法院生效判决，单位能申请强制执行以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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职务侵占未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但可通过其他途径解决。公司等单位可利用内部规章制度对侵占人进行纪律处分，还能启动民事诉讼程序要求返还财物并赔偿损失。

具体解决措施和建议如下：
1.纪律处分：公司等单位依据内部规章制度，对侵占人给予警告、降职、辞退等处分，以此起到警示和惩戒作用。
2.民事诉讼：单位收集财物权属证明、侵占行为相关记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
3.强制执行：若侵占人拒绝履行法院生效判决，单位可申请强制执行，借助法律手段维护自身合法权益。
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结论：
职务侵占未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但可通过单位内部纪律处分和民事诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占未达立案标准时，不能追究刑事责任。不过，公司等单位可依据内部规章制度，对侵占人给予警告、降职、辞退等纪律处分。同时，单位能通过民事诉讼维护权益，要求侵占人返还财物并赔偿损失。在此过程中，单位要收集好财物权属证明、侵占行为记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。若侵占人拒绝履行生效判决，单位可申请强制执行。若你在职务侵占或相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，无法追究刑责，但有其他解决办法。
2.公司等单位能按内部制度，对侵占人处分，像警告、降职、辞退。
3.单位可发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。需收集证据，向有管辖权法院起诉。
4.若侵占人不履行判决，单位可申请强制执行维护权益。
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法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但公司等单位有多种途径解决问题。依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分是一种方式，包括警告、降职、辞退等，这能在单位内部起到一定的规范和警示作用。
（2）单位也可通过民事诉讼维护权益。启动民事诉讼时，单位要收集好相关证据，像财物的权属证明、侵占行为的相关记录等，然后向有管辖权的法院提起诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
（3）若侵占人拒绝履行法院生效判决，单位可申请强制执行，借助法律手段保障自身合法权益。

提醒：
单位处理此类问题要及时收集保存证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。