工人工伤去世怎么赔偿

职工要是因工伤去世了，他的近亲属能拿到好几项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这就好比是给逝者办后事的一笔固定费用。供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属。具体标准是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每人每月再多10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这可是一笔不小的数目。

申请赔偿的时候，得先去认定工伤。得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，然后向劳动保障行政部门提申请。认定完工伤后，按照上面说的标准算出赔偿数额，接着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。我们可不能稀里糊涂地就把该得的赔偿给丢了，得清楚自己有啥权益，按照正规流程走，才能拿到应得的钱。
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职工因工伤不幸离世，其近亲属依法可获得多项赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会依据职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请赔偿时，首先要进行工伤认定。需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。待认定工伤后，按照上述标准精确计算赔偿数额。之后与用人单位进行协商，若协商未能达成一致，可申请劳动仲裁，借助法律途径切实维护自身合法权益。通过这样的法定程序，确保职工近亲属能得到应有的赔偿，保障其合法权益不受侵害，体现法律对工伤职工及其家属的保护与公平。
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职工要是因工伤去世了，他的近亲属能拿到好些赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属。标准是：配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再多10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿的时候，得先认定工伤，准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料，向劳动保障行政部门去申请。认定完了，按上面说的标准算出赔偿数额，跟用人单位商量，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，靠法律途径来维护自己的权益。
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职工因工伤离世，其近亲属能拿到多项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，要先认定工伤，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定后，按上述标准算赔偿数额，和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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职工如果因为工伤去世了，他的近亲属能得到好几项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这些标准基础上再多10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在申请赔偿的时候，得先去认定工伤。要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，然后向劳动保障行政部门提出申请。等认定完工伤，就按照上面说的标准来计算赔偿数额。接着和用人单位商量赔偿的事，如果商量不好，那就可以申请劳动仲裁，通过法律途径去维护自己的权益。比如，有职工因工伤去世后，家属按照这个流程，先去认定工伤，认定成功后算出各项赔偿数额，和用人单位协商，用人单位不配合，家属就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。