老板双倍扣工资要怎样算

（一）明确工资构成，详细了解基本工资、绩效奖金等各项组成，确定老板双倍扣工资是否合理。
（二）与老板沟通协商，要求其说明扣工资的依据，并按照正确标准计算工资。
（三）若协商没有结果，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。
（四）向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资并承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板无正当理由双倍扣工资属于违法行为。正常情况下用人单位不得随意克扣劳动者工资，双倍扣工资指克扣工资为应扣工资两倍。

劳动者遇到老板双倍扣工资情况，可采取以下措施维权：
1.明确工资构成，包含基本工资、绩效奖金等，做到心中有数。
2.先与老板协商，要求其说明扣工资依据并按正确标准计算。
3.若协商无果，收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资并承担相应赔偿责任。
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结论：
老板无正当理由双倍扣工资属违法行为，劳动者可先协商，协商无果可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资构成包含基本工资、绩效奖金等，老板双倍扣工资若无合理依据，就违反了法律规定。双倍扣工资通常指克扣金额是应扣工资的两倍，如劳动者失误应扣100元，老板却扣200元。遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求说明扣工资依据并正确计算。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资并承担赔偿责任。如果您在工资扣减方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老板双倍扣工资时，先弄清楚工资组成，像基本工资、绩效奖金等。正常来讲，单位不能随意扣员工工资，无故双倍扣工资是违法的。
2.双倍扣工资就是扣的钱是该扣的两倍。例如应扣100元，老板却扣200元。
3.员工碰到这种事，先和老板协商，让其说明扣钱依据并正确算工资。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求老板补齐工资并赔偿。
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法律分析：
（1）工资构成包含基本工资、绩效奖金等，用人单位通常不能随意克扣劳动者工资，老板无正当理由双倍扣工资属违法行为。
（2）双倍扣工资是克扣工资达到应扣工资两倍，如劳动者失误应扣100元，老板却扣200元。
（3）劳动者遇到这种情况，首先可与老板协商，要求其说明扣工资依据并正确计算。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资并承担相应赔偿责任。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，若协商无法解决，建议及时咨询以获取针对性法律建议。