员工借调期间发生工伤事故应该谁赔偿

法律分析：
（1）员工借调期间发生工伤，通常原用人单位承担工伤保险责任。因为原用人单位与劳动者有劳动关系，有缴纳工伤保险等法定义务，所以要依法为员工申请工伤认定并承担赔偿。例如，当员工在借调工作中受伤，原用人单位需按规定流程处理工伤事宜。
（2）原用人单位和借调单位可约定补偿办法。双方能就费用补偿等进行协商并达成约定。
（3）若借调单位存在过错导致工伤，原用人单位承担责任后，可依据约定向借调单位追偿。比如借调单位提供的工作环境存在安全隐患致员工受伤，原用人单位担责后可追偿。

提醒：
原用人单位和借调单位应签订明确的借调协议约定补偿办法。员工发生工伤后，各方需及时处理，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）原用人单位要及时为工伤员工申请工伤认定，按照规定准备好所需材料，在规定时间内提交给相关部门。
（二）原用人单位需承担相应的赔偿责任，保障员工在工伤期间的合法权益。
（三）原用人单位和借调单位应尽早就费用补偿等事宜进行协商并达成书面约定，明确双方责任。
（四）若借调单位存在过错导致工伤发生，原用人单位在承担责任后，根据约定向借调单位追偿时，要注意收集相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工借调时出工伤，通常由原用人单位担责，原单位与借调单位能约定补偿办法。

2.原用人单位和劳动者有劳动关系，有缴纳工伤保险等义务。借调期员工工伤，原单位要依法申请认定、承担赔偿。

3.若借调单位有错导致工伤，原单位担责后可按约定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工借调期间发生工伤，通常由原用人单位担责，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
法律解析：
原用人单位与劳动者存在劳动关系，承担着缴纳工伤保险等法定义务。因此员工借调期间发生工伤，原用人单位作为工伤保险责任主体，需依法为员工申请工伤认定并承担相应赔偿。同时，原用人单位和借调单位可就费用补偿等事项进行约定。若借调单位有过错致工伤发生，原用人单位担责后可依约定向其追偿。如果您在借调工伤方面遇到法律问题，或者对借调工伤责任划分等存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工借调期间发生工伤，通常由原用人单位担责，原、借调单位可约定补偿办法。这是因为原用人单位与劳动者有劳动关系，承担缴纳工伤保险等法定义务，发生工伤时，原用人单位需依法申请工伤认定并承担赔偿。
1.明确责任主体。原用人单位作为工伤保险责任主体，要切实履行法定义务，保障员工权益。
2.做好约定事宜。原用人单位和借调单位应提前就费用补偿等达成书面约定，明确双方权利义务。
3.合理追偿损失。若借调单位有过错导致工伤，原用人单位承担责任后，可按约定向其追偿，以维护自身权益。