公司解散应该怎么处置员工

法律分析：
（1）公司解散时，提前三十日书面通知员工是法定义务，若未履行该义务，需支付一个月工资作为代通知金，这是保障员工知情权和经济权益的重要规定。
（2）经济补偿按照员工工作年限计算，体现了对员工为公司服务时长的认可和补偿。工作时间越长，获得的补偿越多，合理维护了员工的劳动付出。
（3）办理解除劳动合同手续、出具证明以及办理档案和社保关系转移手续，有助于员工顺利过渡到下一份工作，保障其后面权益。
（4）当公司未依法处理时，员工有多种维权途径，协商是较为温和的方式，投诉和仲裁则具有更强的强制性和权威性。

提醒：
公司解散时应严格依法操作，避免法律风险；员工遇到权益受损情况，及时收集证据维权，复杂案情建议咨询专业法律意见。
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公司解散时需依法妥善处置员工。要提前三十日书面通知员工，未提前则付一个月代通知金；按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；还需办理解除合同手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

为做好员工处置，公司应做到：
1.严格按时间要求通知员工，避免额外支付代通知金。
2.准确计算经济补偿，保障员工权益。
3.及时办理解除手续及档案社保转移。
若公司未依法处理，员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散时需提前三十日书面通知员工，未提前通知要付代通知金，按工作年限支付经济补偿，办理解除合同手续及转移档案和社保关系，未依法处理员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。公司提前三十日书面通知员工是法定义务，若未履行则需额外支付一个月工资作为代通知金，以保障员工有一定时间寻找新工作。经济补偿的计算方式体现了对员工工作贡献的认可，根据工作年限支付相应工资，维护员工的经济权益。办理解除劳动合同手续、出具证明以及转移档案和社保关系，能确保员工后面就业及社保权益的衔接。若公司未依法处理，员工通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权是合理合法的途径。如果您在公司解散过程中遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）公司方面
提前三十日书面通知员工公司解散事宜，若未提前通知，额外支付一个月工资。
按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
与员工办理解除劳动合同手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（二）员工方面
若公司未依法处理，可先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司解散处置员工，需提前30天书面通知，未提前则多付1个月工资当代通知金。
2.按员工工作年限给经济补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资，工资按前12个月平均算。
3.公司要和员工办理解除合同手续，出证明，15天内办档案和社保转移。
4.若公司没依法处理，员工可协商、投诉或仲裁维权。