公司无故辞退员工申请劳动仲裁怎么赔偿

公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，可得赔偿金30000元（5000×3×2）。
2. 未提前通知的代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 工资及福利补偿：公司应足额支付辞退前员工的工资，并补缴在职期间的社保、公积金等福利费用。
4. 可能的加班工资：如有加班事实未支付加班费的，员工可要求公司依法支付相应加班工资。
申请劳动仲裁时，员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司无故辞退员工申请劳动仲裁怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
2. 代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金，标准为该劳动者上一个月的工资。
3. 未休年休假工资：若员工有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式为：月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。
4. 补缴社保：要求公司补缴辞退前未依法缴纳的社会保险费用。
申请劳动仲裁时，员工需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据材料，按照劳动仲裁程序进行申请，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁时，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工在公司工作三年，月工资为5000元。那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 员工申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁时可获相应赔偿。首先，公司无故辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿的标准是，按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了 3 年，月工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。而赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
申请劳动仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司无故辞退的相关证据。之后按照仲裁程序，提交申请、参加庭审等，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。