工伤认定材料补齐都需要写哪些材料

申请工伤认定需补齐的材料主要有四类。劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故证明材料和工伤认定申请表。若未签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系。首次就医的诊断证明书、病历等可明确受伤情况和病情。工作时间和场所内因工作受伤害，需现场证人证言、事故报告等事故证明。工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。

解决措施和建议如下：
1.提前收集可能用到的材料，如日常保留工资条、工作牌等。
2.受伤后及时就医并保存好诊断证明和病历。
3.事故发生后尽快收集现场证据和证人信息。
4.严格按当地社保部门要求准备可能的其他补充材料。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料在工伤认定中至关重要，没有劳动合同，工资发放记录、工作证等能从侧面证明与用人单位的劳动关系，这是确定工伤认定主体的关键。

（2）医疗机构诊断证明可以准确呈现受伤者的受伤情况和病情，首次就医的诊断证明书和病历是认定工伤伤害程度的重要依据。

（3）事故证明材料能还原事故发生的真实情况，现场证人证言和事故报告等有助于判断是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的工伤认定条件。

（4）填写工伤认定申请表，清晰记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况，是启动工伤认定程序的必要步骤。

提醒：工伤认定所需材料各地可能存在差异，务必按当地社保部门要求准备，避免因材料不齐影响认定进度，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明方面，若没有劳动合同，可收集工资流水、工作证、考勤记录来证实和单位的劳动关系。
（二）医疗机构诊断证明上，要准备受伤后首次就医的诊断证明书与病历，清晰展现受伤状况和病情。
（三）事故证明材料，工作时间和场所内因工作受伤的，收集现场证人证言、事故报告等相关证据。
（四）填写工伤认定申请表，详细写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。同时按当地社保部门要求，准备不同情形下的其他补充材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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申请工伤认定需补齐这些材料：
一是劳动关系证明。没签劳动合同，可用工资发放记录、工作证等证明和单位有劳动关系。
二是医疗机构诊断证明。要提供受伤后首次就医的诊断书、病历等，确定伤情。
三是事故证明材料。工作中因工作受伤，要提供现场证人证言、事故报告等。
四是填写工伤认定申请表，写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
不同情况或需其他补充材料，按当地社保部门要求准备。
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结论：
申请工伤认定需补齐劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故证明材料，还需填写工伤认定申请表，不同情形可能有其他补充材料，要按当地社保部门要求准备。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提供充分证据以确定符合工伤认定条件。劳动关系证明材料可证明与用人单位的雇佣关系，即便未签劳动合同，工资发放记录、工作证等也能起到证明作用。医疗机构诊断证明能准确反映受伤情况和病情，是认定工伤的重要依据。事故证明材料用于明确事故发生的真实性和与工作的关联性。工伤认定申请表则能详细记录事故基本情况。准备好这些材料才能顺利推进工伤认定流程。若对申请工伤认定所需材料和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。