孕妇被辞退该如何解决

（一）与单位协商：明确告知单位辞退孕妇的行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，孕妇被辞退有多种解决途径。
1.协商解决：可与单位沟通指出其行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.投诉：协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。孕妇要积极利用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，孕妇被辞退可协商解决，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。若孕妇遭遇辞退，可先与单位协商，指出其违法之处，可要求恢复劳动关系继续履行合同，若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在类似劳动权益问题上有困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律规定用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。孕妇被辞退后，可先和单位协商，指出其违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履约；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
2.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不满，还可起诉至法院。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的保护，确保其合法权益不受侵害。
（2）当孕妇遭遇辞退时，有多种解决途径。首先可与单位协商，告知单位其行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
孕妇维权要注意时效，申请仲裁需在规定时间内提出。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。