限制期劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，限制期劳动合同是指在特定情况下，由用人单位与劳动者约定的，不得随意解除的劳动合同。具体而言，限制期劳动合同通常适用于以下情形：一是在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、离岗期间和离岗后职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是用人单位非法以拘留等方式限制劳动者个人自由，使劳动者无法履行工作职责的情形；三是在不可抗力事件（如自然灾害、突发公共卫生事件）导致劳动者无法工作的情况下。这些条件的设定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位在特定情境下随意解除劳动合同，同时确保劳动关系的稳定性和社会的公平正义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第42条：用人单位不得因生产、经营需要而延长劳动者的工作时间；在前款所指的特殊情况下，延长劳动者工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过十小时。《中华人民共和国职业病防治法》第31条：用人单位不得因劳动者未进行离岗前、离岗期间和离岗后职业健康检查而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，任何单位不得解除或者变更其劳动合同。《中华人民共和国民法总则》第181条：行为人因故意或者重大过失侵害国家、公司、企业、事业组织或者公民的合法权益造成损失的，侵害人民群众利益的，应当承担侵权责任。