怎么确立和认定事实劳动关系

1.确立和认定事实劳动关系需从多方面考量。主体上，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格。劳动管理方面，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，单位规章制度适用于劳动者。业务组成上，劳动者的劳动应是单位业务的一部分。认定时可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证。
2.解决措施与建议：用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的相关凭证，如工资条、工作证等。当双方对劳动关系存在争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）确立和认定事实劳动关系有三个要点。在主体上，用人单位与劳动者都要具备法律、法规规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）从劳动管理角度，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动，且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，体现了劳动关系中的管理与被管理关系。
（3）从业务组成方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，这表明劳动者的工作与用人单位的业务紧密相连。
（4）认定事实劳动关系还可参考相关凭证，如工资支付与社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些凭证能从不同方面证明劳动关系的存在。

提醒：
认定事实劳动关系时要注意收集有效凭证，不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确立和认定事实劳动关系要点
1.主体上，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格。
2.劳动管理方面，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动，用人单位规章制度适用于劳动者。
3.业务组成上，劳动者提供的劳动是用人单位业务一部分。

（二）认定可参考的凭证
1.工资支付凭证或记录、社保缴纳记录证明工资与社保情况。
2.用人单位发的“工作证”“服务证”证明身份。
3.劳动者填写的招用记录、考勤记录及其他劳动者证言可作为依据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确立和认定事实劳动关系可参考以下方面：
1.主体资格：用人单位和劳动者要符合法律规定。
2.劳动管理：劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动，单位规章适用于劳动者。
3.业务组成：劳动者的劳动是单位业务的一部分。
认定可参考这些凭证：工资社保记录、身份凭证、招用考勤记录以及其他劳动者证言。
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结论：确立和认定事实劳动关系需从主体资格、劳动管理、业务组成方面判断，同时可参考工资支付记录、工作证件、招用记录等相关凭证。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确立和认定有明确标准。主体上，用人单位和劳动者要具备法定主体资格，这是基础条件。劳动管理层面，劳动者接受用人单位管理并获取报酬，单位规章制度对其适用，体现了劳动关系的从属性。业务组成上，劳动者的劳动是单位业务一部分，进一步明确了双方关系。而工资支付凭证、工作证等凭证能从不同角度证明双方存在劳动关系。若在劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。