工伤肘关节断掉怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要步骤。职工所在单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。这是保障职工权益的重要程序，确保工伤能得到及时认定。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定很关键，像肘关节断掉这类情况通常会构成较高等级伤残。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按规定支付，保障治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，保证职工收入；护理费依据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级发放；解除劳动关系时还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受多种因素影响。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。
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（一）若发生工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。
（二）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，像肘关节断掉通常会构成较高等级伤残。
（三）赔偿方面，包含医疗费（按工伤保险诊疗项目目录等规定支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理依赖程度确定）、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级、本人工资、当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工单位需在事故发生30日内，向社保部门申请。单位未申请的，职工或亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级，肘关节断掉一般伤残等级较高。
3.赔偿项目：含医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系还有另外两项补助。具体金额结合多因素确定。
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结论：
职工遭遇肘关节断掉等工伤情况，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可获得医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿，具体金额依多种因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位有义务在规定的30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属在1年内提出申请，同样能维护自身合法权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，像肘关节断掉一般会构成较高等级伤残，这是确定赔偿的关键依据。赔偿项目众多，涵盖了从治疗到就业等多个方面，充分体现了对工伤职工的全面保障。不过，每个工伤案件例子的具体赔偿金额会因伤残等级、本人工资以及当地标准等因素而有所不同。如果您或身边的人遇到类似工伤问题，对工伤认定、赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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职工遭遇工伤，需按规定流程认定和鉴定后获相应赔偿。首先要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，像肘关节断掉通常会构成较高等级伤残。

赔偿项目有多种，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。

建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，本人或家属要在规定时间内自行申请。同时，要保存好相关医疗票据等资料，以便准确计算赔偿金额。