申请劳动争议仲裁需要什么资料

结论：
申请劳动争议仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的相关证据，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人相关资料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，准备这些资料是确保劳动争议仲裁程序顺利进行的必要条件。仲裁申请书能明确双方主体信息、仲裁诉求与事实依据；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明材料是确定争议双方存在劳动法律关系的关键；相关证据可支撑仲裁请求，使仲裁结果更公平合理；授权委托书及代理人相关资料则是规范委托代理仲裁行为的依据。如果在准备申请劳动争议仲裁资料过程中遇到疑问，或者不清楚如何准备某些特定材料，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理劳动争议。
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申请劳动争议仲裁需充分准备相关资料。应准备仲裁申请书，详细写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由；身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位作为申请人则提供营业执照副本及法定代表人身份证明；劳动关系证明材料很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明双方劳动关系；支持仲裁请求的证据必不可少，如涉及加班工资需提供加班时间证据，涉及工伤赔偿要有工伤认定决定书等；若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书及代理人相关资料。

为顺利申请仲裁，建议提前按要求准备资料，仔细核对确保准确完整。收集证据要注重真实性和关联性，委托代理时明确授权范围和事项。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动争议仲裁程序的重要文书，清晰载明双方基本信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的关键，劳动者与用人单位需按规定提供相应证明材料，保证主体资格合法。
（3）劳动关系证明材料是判定争议是否属于劳动争议范畴的依据，多种材料可从不同方面证实双方存在劳动关系。
（4）支持仲裁请求的相关证据是维护自身权益的有力武器，不同的仲裁请求需对应不同的证据来支撑。
（5）委托他人代理仲裁时，提交授权委托书及代理人相关资料，能保证代理行为的合法性和有效性。

提醒：
准备资料时要确保真实有效，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（二）劳动者准备本人身份证原件及复印件，用人单位作为申请人准备营业执照副本及法定代表人身份证明。
（三）准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）收集支持仲裁请求的证据，如要加班工资就提供加班时间证据，要工伤赔偿就提供工伤认定决定书。
（五）委托他人代理仲裁的，提交授权委托书及代理人相关资料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动争议仲裁，要准备这些资料：
1.仲裁申请书，写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，单位提供执照副本与法人身份证明。
3.劳动关系证明材料，像合同、工资记录、工作证等。
4.支持仲裁请求的证据，如加班证据、工伤认定决定书。
5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人资料。